La entrevista personal de la Guardia Civil: qué preguntan y causas de «no apto»

Última actualización: agosto de 2026. Verificado conforme a la convocatoria vigente (BOE-A-2026-9982, BOE de 8 de mayo de 2026), a la Orden PCI/155/2019 consolidada y a la resolución del Tribunal de Selección de 24 de julio de 2026.

La entrevista personal es una de las tres pruebas de aptitud psicofísica de la oposición a la Guardia Civil, junto con las pruebas físicas y el reconocimiento médico. Se califica «apto» o «no apto provisional», no suma ni un punto a tu nota, y un «no apto» definitivo te excluye del proceso. La realiza un órgano de apoyo del Tribunal de Selección, con al menos un psicólogo presente. Sigue un desarrollo semiestructurado y parte de un cuestionario biográfico, la biodata, que tampoco puntúa.

Sobre qué preguntan hay mucha literatura y poca fuente. No existe lista oficial de preguntas. La convocatoria describe el formato y nombra las seis competencias que se valoran, y ahí termina lo publicado. Este artículo separa las dos cosas: lo que dicen las bases, y lo que no dice nadie con papeles.

¿Cuándo se hace la entrevista y en qué orden?

Las bases dejan el orden en manos del Tribunal. En la práctica del ciclo 2026 la entrevista cae en el tercero de cuatro días seguidos, todos en el mismo sitio.

Día	Prueba	Qué ocurre	Calificación
1	Pruebas físicas	2.000 m, circuito de agilidad, extensiones de brazos y natación de 50 m. Ese día entregas el certificado médico, la titulación, el informe de vida laboral por duplicado y, si eres militar, la Hoja General de Servicios	Apto o no apto
2	Biodata y segunda parte de la psicotécnica	Rellenas el cuestionario biográfico y el test de personalidad, con bolígrafo de tinta negra y lápiz	Ninguna de las dos puntúa
3	Entrevista personal	Diálogo semiestructurado con el órgano de apoyo, con un psicólogo presente como mínimo	Apto o no apto provisional
4	Reconocimiento médico	Te presentas en ayunas y con retención de orina	Apto, no apto o no apto circunstancial

Ese orden no es una suposición. La resolución del Tribunal de Selección de 24 de julio de 2026 asigna a cada aspirante convocado cuatro fechas, una por prueba. Hemos contado las 4.454 filas convocadas del anexo: en las 4.454, las cuatro fechas son cuatro días naturales consecutivos y la entrevista cae siempre en el tercero. Ninguna excepción.

Las citas van del 2 al 26 de septiembre de 2026, con presentación a las 07:30 en el Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro (Madrid). Las entrevistas se reparten entre el 4 y el 25 de septiembre, a razón de 203 personas por día (191 el último). Sin saltarse los fines de semana: 1.218 de esas 4.454 personas se entrevistan en sábado o en domingo.

De ahí sale un detalle que cambia cómo se prepara esto: la biodata no se rellena en casa con semanas de antelación. La rellenas allí, el día antes de sentarte delante del psicólogo, junto con el test de personalidad. Cuando entras a la entrevista, esos dos papeles ya están sobre la mesa.

¿Cuánta gente llega a la entrevista?

A las pruebas de aptitud psicofísica no pasa todo el que aprueba. Pasa una lista cerrada: la convocatoria fija que «el número de convocados será de 1,5 aspirantes por plaza ofertada». La Orden PCI/155/2019 permite cualquier coeficiente entre 1,5 y 3, y la convocatoria de 2026 se quedó con el más estrecho de los dos extremos.

Los números del ciclo 2026, contados por nosotros sobre el listado oficial: 26.816 aspirantes en la relación de resultados definitivos. De ellos, 3.361 no se presentaron al examen del 11 de julio. Convocados a las psicofísicas: 4.454. Plazas: 3.240.

Así que llegas a la entrevista habiendo dejado atrás a la inmensa mayoría, con la plaza más cerca que nunca. Y te sientas delante de una prueba que no puede subirte la nota ni un punto. Solo puede quitarte todo lo anterior. Esa asimetría es lo que hace que la letra pequeña de esta fase pese más que en ninguna otra.

¿Qué evalúa la entrevista personal?

La convocatoria dice que sirve para valorar si el candidato tiene «en grado adecuado» las competencias necesarias para superar el período académico y desempeñar el puesto. Y luego nombra seis, una por una. Estas:

Competencia (literal de la convocatoria)	Dónde encontrar esa palabra en la norma
I. Adecuación a normas y código de conducta	El Código de Conducta de la Guardia Civil lo aprueba el RD 176/2022. El artículo 5.1 del real decreto que lo aprueba obliga a que los procesos selectivos «contemplarán, en sus correspondientes convocatorias y en su desarrollo, el contenido de este Código de Conducta»
II. Responsabilidad/madurez	Artículo 7 del Código, «Responsabilidad»: responder «personal y directamente» de lo que uno hace, «asumiendo en todo momento las consecuencias de sus acciones u omisiones»
III. Espíritu de sacrificio y abnegación	El artículo 9 del Código recoge esas dos palabras: se titula «Espíritu de sacrificio» y manda anteponer el bien común al propio, «aceptando con abnegación las exigencias que conlleva el cumplimiento del deber»
IV. Autocontrol	La convocatoria la nombra y no la define. No hay artículo con ese título en el Código de Conducta
V. Habilidades sociales y de comunicación	La convocatoria la nombra y no la define
VI. Adaptación	La convocatoria la nombra y no la define. Enlaza con el objeto declarado de la prueba: poder superar el período académico

Tres de las seis no son vocabulario de tribunal: salen de una norma que ya has estudiado. El Código de Conducta es el tema 19 del temario, Deontología Profesional. Si te preguntan por el espíritu de sacrificio, la definición oficial son dos líneas de un artículo que puedes leer esta tarde.

Al abrir el BOE, cuidado con la numeración. El RD 176/2022 tiene sus propios artículos 1 a 6, y el Código que aprueba vuelve a empezar por el artículo 1. Hay dos artículos 5, y no dicen lo mismo: el del real decreto es el que mete el Código en los procesos selectivos, y el del Código se titula «Sentido de la justicia».

Si la lista que encuentras por ahí trae «motivación» como competencia III, o se salta «espíritu de sacrificio y abnegación», no es la de esta convocatoria. Las seis de la tabla están copiadas de la base 6.1.3.b.

Lo que no se publica son los criterios. Las bases dicen que el Jefe de la Jefatura de Enseñanza «establecerá, previamente, los criterios que se seguirán para valorar» esas competencias, y no los reproducen. Los criterios de valoración de esas competencias no aparecen: ni en el texto íntegro de la convocatoria, ni en la Orden PCI/155/2019, ni en la web oficial del proceso. La única vez que la convocatoria escribe la palabra «criterios» es para delegarlos en el Jefe de la Jefatura de Enseñanza.

¿Qué preguntas hacen en la entrevista de la Guardia Civil?

No hay lista oficial. Ninguna. Una página que te promete las preguntas exactas te está dando recuerdos de otros aspirantes. Pueden servirte para hacerte una idea, pero no son una fuente y no comprometen a nadie.

Lo que sí está escrito sobre el contenido cabe en dos frases de la convocatoria: «Consistirá en la recogida de información a través del diálogo y los "test" que consideren pertinentes los entrevistadores. Seguirá un desarrollo semiestructurado.»

Semiestructurada quiere decir que hay un esqueleto común y margen para salirse de él, y sobre ese margen sí sabemos dos cosas.

La biodata y el informe de vida laboral son «elemento de apoyo para la realización» de la entrevista. Tu propia biografía, la que acabas de escribir el día antes, es el mapa de la conversación.

Los datos de la psicotécnica «podrán ser utilizados instrumentalmente» en la valoración. Con un límite que la convocatoria escribe expresamente: «En ningún caso el resultado de la entrevista personal vendrá condicionado o vinculado de modo exclusivo al resultado de dicha prueba». El test de personalidad puede orientar por dónde te preguntan. No puede suspenderte por sí solo.

Tampoco se publica cuánto dura. La convocatoria fija minutos para el examen de conocimientos (140) y para las aptitudes intelectuales (55). Para la entrevista, nada. Ni duración, ni número de entrevistadores más allá del mínimo, ni norma sobre cómo vestir.

Y no se publica cuánta gente suspende: ninguna fuente oficial da el porcentaje de «no apto» de la entrevista. La resolución de julio publica resultados de las escritas, no de las psicofísicas. Así que una cifra concreta, la que sea, no viene de un papel oficial.

¿Por qué te pueden declarar «no apto»?

Hay dos familias de causas y solo una está publicada. La valoración de las seis competencias es un juicio profesional cuyos criterios no se hacen públicos. Las demás están en las bases, con nombre y consecuencia, y son las que dependen de ti.

Causa	Qué dice la convocatoria	Consecuencia
Entrar con el móvil, el reloj inteligente o unas gafas inteligentes	Prohibida la entrada «en las aulas y salas de examen y en las de entrevistas personales» con cualquier dispositivo que grabe, reproduzca, transmita o reciba datos, imágenes o sonidos	Exclusión del proceso y pérdida de los derechos de examen
No presentarte a tu cita	Convocatoria «en único llamamiento». La no presentación excluye «sea cual fuere la causa que al respecto pueda alegarse», con dos salvedades: las medidas del capítulo V del Reglamento de ordenación de la enseñanza, y el cambio de día o de tanda que el Tribunal «podrá autorizar» cuando haya más de un día para cada prueba, a quien lo pida por causa justificada y antes de que las pruebas empiecen	Exclusión
Empezar las pruebas de tu fecha y no acabarlas	Una vez empiezas, debes hacer todas las pruebas de esa fecha; si no continúas «por cualquier circunstancia», quedas fuera	Exclusión
No poder acreditar tu identidad	Puedes ser requerido en cualquier momento para identificarte con DNI o documento legal equivalente	Exclusión
No llevar la documentación del primer día	La falta de presentación de la titulación exigida «supondrá la exclusión del proceso selectivo». La de los méritos puede rebajarte la puntuación del concurso	Exclusión o recorte de puntos
No superar la valoración de las seis competencias	Propuesta motivada e individualizada del órgano de apoyo	«No apto provisional», revisable
Dejar pasar el plazo de revisión	Quien no pide la revisión en plazo «será definitivamente declarado como "no apto"»	Exclusión

«Pérdida de los derechos de examen» no es lo que parece: los derechos de examen son la tasa de inscripción, 11,66 euros con carácter general. Y la convocatoria ya avisa de que no se devuelven cuando la exclusión es por causa del aspirante. Lo caro de esa causa es la exclusión, no la tasa.

El «único llamamiento» tampoco es tan cerrado como suena. La salida está en la tercera frase de la base 6.2: si hay más de un día para cada prueba, el Tribunal puede autorizar el cambio de día o de tanda a quien lo pida por causa justificada y antes de que empiecen las pruebas. En 2026 esa condición se cumple, porque cada prueba se reparte en 22 días distintos. Dos avisos: la base dice «podrá autorizar», así que es una autorización y no un derecho. Y hay que pedirla antes, no el día que faltas.

«No apto provisional»: qué significa esa palabra

Cuando el Tribunal califica la entrevista no escribe «no apto». Escribe «no apto provisional», así, con apellido, en la base 8.2.1. Es la única de las tres pruebas de esta fase que lo lleva. Compáralas:

Prueba	Calificaciones posibles	Qué pasa con un resultado negativo	Plazo para pedir revisión
Pruebas físicas	Apto / no apto	Excluido «en el momento» de no superar un ejercicio	El que fije la resolución que publique la calificación
Entrevista personal	Apto / no apto provisional	Todavía nada: solo pasa a «no apto» definitivo si no pides revisión en plazo o si la revisión lo confirma	El que fije la resolución que publique la calificación
Reconocimiento médico	Apto / no apto / no apto circunstancial	Revisable también, ante una Junta Médica de Revisión. El «circunstancial» va a un nuevo reconocimiento	No superior a tres días hábiles

Las tres admiten petición de revisión, así que la diferencia no está en tener derecho a pedirla. Está en qué consiste. En la entrevista, las bases crean «Juntas de Revisión» compuestas por titulados en Psicología que, «tras estudiar la documentación generada en las entrevistas personales y oír a los interesados», emiten una propuesta motivada e individualizada. Es el único punto del proceso donde las bases escriben que el órgano que revisa tiene que escucharte. En las escritas y en las físicas la revisión se pide por escrito, y ahí acaba lo regulado. En el reconocimiento médico lo que hay es una comparecencia ante una Junta Médica, es decir, otro examen.

Y hay una garantía más, escondida en el reparto de la motivación. La regla general de la convocatoria es motivar los actos «conforme a lo dispuesto en el artículo 35.2 de la Ley 39/2015». Ese artículo no describe cómo se motiva: para los procedimientos selectivos remite a «lo que dispongan las normas que regulen sus convocatorias». Solo pone un suelo, que «en todo caso» queden acreditados en el procedimiento los fundamentos de la resolución. La convocatoria manda a la ley y la ley devuelve a la convocatoria. Por eso pesa la excepción que la base escribe justo después: «excepto en los casos explícitamente detallados en la presente resolución para los que se exija resolución motivada». Lo que las bases sí escriben para la entrevista es motivación por partida doble: propuesta motivada e individualizada del órgano de apoyo en la calificación inicial (base 8.2.1) y otra vez de la Junta de Revisión (base 8.2.3). Es el trámite más detallado del proceso en esta materia, y por eso entendemos que cae en la excepción de la base 14.1.

Aquí está el error que puede costarte la plaza sin que te enteres. Para el reconocimiento médico y para las pruebas escritas, la convocatoria fija tres días hábiles. Para la entrevista, no fija nada: dice «en el plazo que determine la resolución por la que se publique dicha calificación». Quien dé por hecho que son tres días hábiles porque lo ha leído en otro sitio puede presentar la solicitud fuera de plazo. Y no pedir la revisión en plazo tiene el mismo efecto que perderla: pasas a «no apto» definitivo y quedas excluido. El día que se publique tu calificación, lee la resolución que la publica antes que la calificación.

Un apunte que casi nadie menciona: los datos de tu psicotécnica y de tu entrevista van a un tratamiento llamado PSICOLOGÍA. Su responsable es el Jefe del Servicio de Psicología de la Guardia Civil, en la calle Guzmán el Bueno 110 de Madrid. Sobre ese tratamiento puedes ejercer el derecho de acceso, entre otros. La propia convocatoria lo dice en su apartado de protección de datos.

Si tras la revisión la calificación se confirma, la vía que queda es la general. La convocatoria remite a la Ley 39/2015 y no nombra ningún recurso concreto ni ningún plazo para ese paso. Que las bases callen no quiere decir que no haya plazo. Los que fija esa ley corren igual, y ahí ya no te vale la convocatoria.

Qué puedes preparar de verdad

Nadie ensaya una personalidad en tres semanas, y desconfía de quien te diga lo contrario. Lo preparable es todo lo de alrededor, que es aburrido y es justo donde están las causas de exclusión escritas:

1. Léete el Código de Conducta. Es el tema 19. Dos de las seis competencias, la II y la III, salen de sus artículos 7 y 9, y entre los dos no llegan a diez líneas.
2. Ten tu propia biografía clara. Fechas, empleos, huecos, motivos de cada cambio. La biodata la escribes allí mismo y de ella salen las preguntas.
3. Prepara la carpeta del primer día: certificado médico dentro de los 20 días anteriores, copia auténtica de la titulación, justificantes de los méritos que declaraste y el informe de vida laboral por duplicado. Si vas por las plazas reservadas a militares de tropa y marinería, o eres militar y te presentas por el turno libre, añade la Hoja General de Servicios con tus periodos de permanencia en las Fuerzas Armadas.
4. Deja el móvil y el reloj fuera del edificio. No en el bolsillo.
5. El día que publiquen tu calificación, mira el plazo de revisión en la propia resolución. No lo des por sabido.

Y llega descansado al tercer día. Has corrido los 2.000 metros hace 48 horas y te queda el reconocimiento médico al día siguiente.

Antes de la entrevista está el examen

A Valdemoro no se llega por la entrevista. De los 26.816 aspirantes del listado de resultados de 2026, 4.454 tienen cita allí. Y quién estaba en esa lista lo decidieron el examen de conocimientos del 11 de julio y la psicotécnica. Esa es la parte que sí se entrena con temario, y la que nosotros hacemos.

Puedes consultar el temario de la Guardia Civil sin registrarte, tema por tema, y lo revisamos cuando cambia el BOE. Si quieres preparar tu plaza con el banco de preguntas, los repasos y el seguimiento por tema, eso es Opositu. Y si vas por la fase anterior, aquí tienes las marcas mínimas de las pruebas físicas, que se corren dos días antes que la entrevista, y los requisitos para ser guardia civil.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la entrevista personal de la Guardia Civil? Es una de las tres pruebas de aptitud psicofísica de la oposición a la Guardia Civil, junto con las pruebas físicas y el reconocimiento médico. Consiste en un diálogo semiestructurado con un órgano de apoyo del Tribunal de Selección. En ese órgano debe estar presente al menos un psicólogo.

¿La entrevista personal de la Guardia Civil es eliminatoria? Sí: la entrevista personal se califica «apto» o «no apto provisional», y quien acabe declarado «no apto» queda excluido del proceso selectivo. Y eso pasa aunque la prueba no suma ningún punto a la nota final.

¿Qué se valora en la entrevista personal de la Guardia Civil? Seis competencias. La convocatoria de 2026 las nombra una a una: adecuación a normas y código de conducta, responsabilidad y madurez, espíritu de sacrificio y abnegación, autocontrol, habilidades sociales y de comunicación, y adaptación.

¿Qué preguntas hacen en la entrevista de la Guardia Civil? No existe lista oficial de preguntas de la entrevista de la Guardia Civil. La convocatoria solo dice dos cosas. Una: que la información se recoge «a través del diálogo y los "test" que consideren pertinentes los entrevistadores», con un desarrollo semiestructurado. Y otra: que el cuestionario biográfico y el informe de vida laboral sirven de apoyo.

¿Qué es la biodata de la Guardia Civil y cuándo se rellena? La biodata es un cuestionario de información biográfica. No puntúa y sirve de apoyo a la entrevista personal. En la convocatoria de 2026 se cumplimenta en el propio Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro, el día anterior a la entrevista, junto con el test de personalidad.

¿Qué puedo hacer si me declaran «no apto» en la entrevista de la Guardia Civil? Puedes pedir la revisión al Presidente del Tribunal de Selección, dentro del plazo que fije la resolución que publique tu calificación. La revisan Juntas de Revisión formadas por titulados en Psicología. Estudian la documentación y oyen al interesado antes de proponer la calificación definitiva.

¿Cuánto plazo hay para recurrir un «no apto» en la entrevista de la Guardia Civil? Para pedir la revisión de la entrevista ante el propio Tribunal de Selección, la convocatoria de 2026 no fija un número de días. Remite al plazo «que determine la resolución por la que se publique dicha calificación». Para el reconocimiento médico y para las pruebas escritas sí fija tres días hábiles. Ese vacío es solo el de esa revisión. Los recursos administrativos o judiciales posteriores se rigen por la Ley 39/2015 y tienen sus propios plazos legales, que las bases no reproducen.

¿Cuándo son las entrevistas de la convocatoria de la Guardia Civil de 2026? Las pruebas de aptitud psicofísica de la convocatoria de 2026 se celebran del 2 al 26 de septiembre de 2026, en el Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro. La presentación es a las 07:30. Las entrevistas concretamente se reparten entre el 4 y el 25 de septiembre, y a cada aspirante convocado se le asigna una fecha dentro de ese tramo.