Tema 19: Deontología Profesional

Este tema cubre la deontología profesional del personal de la Guardia Civil a través de cuatro fuentes normativas que se complementan: el RD 176/2022 (Código de Conducta y Decálogo), la Orden PJC/849/2024 (Sistema de Integridad de la Guardia Civil — SINTEGC), los Principios Básicos de la ONU sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego (La Habana, 1990) y los antecedentes históricos (Cartilla del Guardia Civil de 1845).

Peso en examen

Alto — entre una y tres preguntas por convocatoria (de las 100 totales). En las convocatorias 2023-1A, 2023-2A, 2024-1A, 2024-2A, 2024-3A y 2025-A se han testado consistentemente el Decálogo (puntos primero, quinto y décimo), los valores fundamentales (especialmente integridad y honor), la neutralidad ideológica y política, el empleo de la fuerza (art. 43) y los Principios ONU 6, 9, 10-11 y 13.

Artículos estrella

Código de Conducta arts. 1, 2, 5-8, 13, 15-16, 21-22, 25, 27, 28, 39, 41, 43-45. Decálogo puntos primero (honor), quinto (integridad) y décimo (serenidad y empleo de la fuerza). Principios ONU 4-9, 13, 15 y 26. Orden PJC/849/2024 arts. 6-9 (SINTEGC, COMGECET, Observatorio de Conducta Ética y buzón de ética institucional).

Qué pesa más

Tres ejes dominan el examen. Primero, la literalidad: el examen reproduce frases exactas del Decálogo y de los artículos estrella, y altera una palabra clave en los distractores («principal divisa» → «principal virtud»; «se encuentren o no de servicio» → «durante el servicio»; «riesgo racionalmente grave» → «riesgo grave»). Segundo, la escalada del uso de la fuerza: persuasión y fuerza moral → fuerza gradual → armas de fuego, con preguntas que siempre giran sobre el orden y los requisitos. Tercero, la distinción valor vs principio institucional (arts. 1-9 vs 10-23): «neutralidad ideológica y política» (art. 13) es principio, no valor; confundirlas es la trampa más frecuente.

Marco normativo multinivel — fuentes

• Cartilla del Guardia Civil — Real Orden de 20 de diciembre de 1845, redactada por el Duque de Ahumada (segundo titular). Precedente histórico del Código de Conducta.
• Creación de la GC — RD de 28 de marzo de 1844 (reinado de Isabel II); reorganización por RD de 13 de mayo de 1844.
• Resolución 34/169 AG ONU — Código de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, 17 de diciembre de 1979.
• Resolución 690 Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa — Declaración sobre la Policía, 1979.
• Acuerdo del Consejo de Ministros — 4 de septiembre de 1981, principios básicos de actuación de las FCSE (publicado por Orden de 30 de septiembre de 1981).
• Código Europeo de Ética de la Policía — adoptado el 19 de septiembre de 2001 por el Comité de Ministros del Consejo de Europa.
• Principios Básicos ONU sobre Empleo de la Fuerza y Armas de Fuego — Octavo Congreso de la ONU sobre Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente, La Habana (Cuba), del 27 de agosto al 7 de septiembre de 1990.
• RROO para las FFAA — RD 96/2009, de 6 de febrero.
• Art. 5 LO 2/1986 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (principios básicos de actuación) y art. 7.1 Ley 29/2014 (reglas esenciales de comportamiento que conforman las normas básicas del Código de Conducta).
• LO 11/2007, art. 36 (asociaciones profesionales) y art. 54 (informe del Consejo de la Guardia Civil).

1. RD 176/2022 — Parte dispositiva (arts. 1-6 + disposiciones)

• Art. 1 RD — Objeto: aprueba el Código de Conducta del personal de la GC.
• Art. 2 RD — Código define valores, principios y normas de comportamiento. Decálogo (anexo) = referencia ética y de reafirmación de identidad institucional.
• Art. 3 RD — Ámbito personal de aplicación. Aplica a (a) personal GC sujeto al régimen de derechos y deberes del Cuerpo, y (b) alumnado de centros docentes de formación para acceso directo a la Escala de Oficiales y a la Escala de Cabos y Guardias. NO aplica al CNP, otras FCS ni personal civil de apoyo.
• Art. 4 RD — Inclusión en el sistema de enseñanza: planes de estudios de formación, perfeccionamiento y altos estudios. Los mandos velarán por que el personal conozca e interiorice el Código.
• Art. 5 RD — Inclusión en procesos selectivos: acceso directo y promoción profesional.
• Art. 6 RD — Asociaciones profesionales (art. 36 LO 11/2007).
• Disposición adicional única — Las RROO FFAA son de aplicación al personal GC; pero los capítulos I, II, III y V del título IV solo aplican en cuatro supuestos tasados: conflicto bélico, estado de sitio, misiones militares o integración en unidades militares.
• DF 1.ª — Título competencial: art. 149.1.4.ª y 29.ª CE (defensa y seguridad pública).
• DF 3.ª — Entrada en vigor: a los veinte días de su publicación en el BOE.

2. Código — Título I, Capítulo I: Valores fundamentales (arts. 1-9)

• Art. 1 — Honor. El honor ha de ser la principal divisa de los hombres y mujeres de la GC, verdadera seña de identidad.
• Art. 2 — Integridad. Actuarán con rectitud y honradez. Se opondrán a toda corrupción; no aceptarán ofrecimientos, favores o regalos que puedan comprometer su honestidad.
• Art. 3 — Lealtad. Compromiso de fidelidad, respeto y sinceridad hacia los demás miembros del Cuerpo. La lealtad será recíproca entre superiores y subordinados.
• Art. 4 — Valor. Acometer resuelta y racionalmente las contingencias y peligros, incluso a riesgo de daño.
• Art. 5 — Sentido de la justicia. Procederán con objetividad, ecuanimidad y comprensión, evitando arbitrariedad, discriminación o trato de favor.
• Art. 6 — Imparcialidad y neutralidad. absoluta imparcialidad y neutralidad, sin prejuicio ni trato discriminatorio hacia ninguna persona o colectivo.


EJEMPLO PRÁCTICO — Art. 6 Principios ONU 1990

Lo primero después de una intervención con heridos

Tras una intervención en una pelea entre dos personas en un bar de barrio de Sevilla, en la que ha sido necesario reducir físicamente a uno de los implicados que ha sufrido una luxación en el hombro al caer, el sargento Carlos vuelve al coche patrulla. La persona herida ya está siendo atendida por el SAMU. Antes incluso de redactar el atestado, Carlos coge el TETRA y comunica directamente con la sala del 062 para informar al oficial de servicio del lugar, la hora, las personas implicadas y la consecuencia material de la actuación.

El distractor frecuente del Principio 6 reduce la obligación a los casos de muerte; la pista de origen es que la comunicación al superior se activa siempre que el empleo de la fuerza cause LESIONES o muerte.

El Principio 6 ONU 1990 dispone que, cuando el empleo de la fuerza o de armas de fuego cause lesiones o muerte, los funcionarios comunicarán el hecho inmediatamente a sus superiores, conforme al procedimiento del Principio 22.

• Art. 7 — Responsabilidad. Responsables personal y directamente; asumirán las consecuencias de sus acciones u omisiones. La obediencia debida NO exime: art. 7 conecta con arts. 16.2 y 41.3 (límites de la jerarquía).
• Art. 8 — Dignidad. Servicio con trascendencia de su función. Velarán por el buen nombre de la Institución y por la dignidad de las personas.
• Art. 9 — Espíritu de sacrificio. Disposición permanente para anteponer el bien común al suyo propio, con abnegación.


EJEMPLO PRÁCTICO — Art. 9 Principios ONU 1990

Un control de tráfico y un conductor que se aleja andando

En un control rutinario de circulación en una carretera secundaria de Castilla y León, una patrulla del Cuerpo da el alto a un turismo y solicita la documentación al conductor por una infracción administrativa de tráfico. El hombre, de unos treinta años, sale del coche, deja las llaves sobre el techo y empieza a alejarse a pie por el arcén, ignorando las indicaciones verbales. No porta arma ni ha cometido ningún hecho violento. Los agentes, situados a varios metros, le piden por megafonía que se detenga, sin desenfundar ni llevarse la mano al arma reglamentaria.

El distractor frecuente del Principio 9 añade supuestos como «proteger bienes públicos» o «mantener el orden»; la pista de origen es que las armas de fuego solo protegen VIDAS humanas, y solo cuando otros medios menos extremos resulten insuficientes.

El Principio 9 ONU 1990 permite armas de fuego solo en cuatro supuestos tasados: defensa propia o ajena ante peligro inminente, evitar un delito grave que amenace la vida, detener a quien represente ese peligro o impedir su fuga.

3. Código — Título I, Capítulo II: Principios institucionales (arts. 10-23)

• Art. 10 — Defensa de la Constitución. Actuación con lealtad al Rey y respeto al ordenamiento jurídico. Tratados, acuerdos y convenios internacionales.
• Art. 11 — DDFF y libertades públicas. Garantía de seguridad ciudadana; máximo respeto a la vida, dignidad e integridad física y moral.
• Art. 12 — Igualdad y no discriminación. Catálogo amplio: nacimiento, raza, sexo, orientación sexual, religión, convicción política, discapacidad, edad, lengua y cualquier otra condición personal o social — incluye orientación sexual y discapacidad, expresamente no presentes en el art. 14 CE.
• Art. 13 — Neutralidad ideológica y política. Plenamente respetuosos con todas las opciones ideológicas y políticas, manteniendo neutralidad, alejados del discurso político y del debate partidista.
• Art. 14 — Jerarquía. Estricto respeto al orden jerárquico que define la situación relativa entre componentes (mando, subordinación, responsabilidad).
• Art. 15 — Disciplina. La disciplina, factor de cohesión que obliga a mandar con responsabilidad y a obedecer lo mandado. Tiene su expresión colectiva en el acatamiento de la Constitución y su manifestación individual en el cumplimiento de las órdenes recibidas.
• Art. 16 — Subordinación. 16.1: obedecerán las órdenes (mandatos sobre el servicio dentro de las atribuciones del mando). 16.2: ante actos que manifiestamente constituyan delito o contrarios a la CE/leyes → se abstendrán de obedecerlas y deberán comunicar por el medio más rápido y eficaz el contenido y el órgano emisor a la autoridad superior.
• Art. 17 — Pluralidad cultural. Respeto a historia, símbolos e instituciones del Estado, CCAA y EELL.
• Art. 18 — Formación y competencia profesional. Más alto nivel; adaptación a la constante evolución de la sociedad y los nuevos medios.
• Art. 19 — Cooperación. Bien común y satisfacción de intereses generales sobre la base del principio de lealtad institucional.
• Art. 20 — Prestigio. Actuación ejemplar y modélica para ganarse la confianza de la ciudadanía.
• Art. 21 — Espíritu benemérito. Prestarán auxilio a todo aquel que lo necesite, se encuentren o no de servicio, con especial atención a personas y colectivos vulnerables.


EJEMPLO PRÁCTICO — Art. 21 RD 176/2022

Una caída a la salida del mercado un sábado

Lucía, guardia civil destinada en un puesto rural, está de paisano un sábado por la mañana haciendo la compra en el mercado del pueblo. Al salir por la puerta principal, ve cómo una señora mayor tropieza con el bordillo y cae al suelo junto a su carrito de la compra. Aunque no está de servicio y no lleva nada que la identifique como guardia civil, deja sus bolsas a un lado, se acerca, le pregunta si puede moverse y si le duele algo, llama al 112 desde su móvil y se queda con ella hasta que llega la ambulancia, tapándole los hombros con una rebeca para que no coja frío.

El distractor frecuente del art. 21 limita el espíritu benemérito a las horas de servicio; la pista de origen es que el auxilio se presta «se encuentren o no de servicio», con especial atención a personas y colectivos vulnerables.

El art. 21 dispone que el personal de la Guardia Civil prestará auxilio con los medios a su alcance a quien lo necesite, se encuentren o no de servicio, con especial atención a personas y colectivos más vulnerables.

• Art. 22 — Espíritu de Cuerpo y compañerismo. 22.1: sentimiento de honor y orgullo compartido. 22.2: en ningún caso un compañerismo mal entendido dará cabida al encubrimiento. 22.3: respeto al personal retirado.
• Art. 23 — Historia y tradiciones del Cuerpo. Deber de gratitud con quienes precedieron y estímulo para continuar su obra.

4. Código — Título II, Capítulo I: Normas generales de comportamiento (arts. 24-32)

• Art. 24 — Disponibilidad permanente. Compromiso de disponibilidad permanente para el servicio, actuando con iniciativa y decisión.
• Art. 25 — Serenidad, prudencia y firmeza. Actuación con serenidad y prudencia, conforme a los principios de oportunidad, congruencia y proporcionalidad (tríada que reaparece en el art. 43.1).
• Art. 26 — Eficacia y eficiencia. Efectividad, eficacia, eficiencia, racionalidad y prudencia en la gestión y empleo de medios.
• Art. 27 — Reserva respecto del servicio. 27.1: dos deberes acumulativos — deberes de reserva y secreto. Reserva: sigilo o discreción sobre lo conocido en el ejercicio de funciones. Secreto: protección de información cuyo conocimiento por no autorizados pueda dañar la labor policial o la seguridad y defensa del Estado. 27.2: especial celo en la imagen de la ciudadanía. 27.3: en el uso privado de las TIC, prudencia (no prohibición absoluta).


EJEMPLO PRÁCTICO — Art. 27 RD 176/2022

Una foto del cuartel que casi se sube a Instagram

Javier, guardia civil destinado en un puesto urbano, llega a casa tras un turno largo. En el sofá, con ropa de calle, abre el carrete del móvil y selecciona una foto que un compañero le había hecho esa tarde: posa apoyado en el coche oficial y, al fondo, se distinguen la fachada del cuartelillo y parte de una matrícula. Pulsa «editar publicación» en Instagram, escribe un pie sobre lo cansado del día y se detiene antes de compartir. Recuerda que el operativo del barrio no se ha cerrado todavía, cierra la aplicación y mueve la imagen a una carpeta privada.

El art. 27.3 extiende los deberes de reserva y secreto al uso PRIVADO de las TIC; la pista es que la prudencia en redes sociales alcanza a publicaciones inocuas si pueden inducir a error sobre su oficialidad.

El art. 27 distingue el deber de RESERVA (sigilo sobre lo conocido en funciones) del deber de SECRETO (información cuya divulgación dañaría la labor policial o la seguridad del Estado); ambos rigen también en el uso privado de las TIC.

• Art. 28 — Corrección en el uso del uniforme. El uniforme se vestirá con orgullo, corrección y limpieza, proyectando hacia la ciudadanía una imagen de respeto, dignidad, confianza y seguridad.
• Art. 29 — Sostenibilidad corporativa. Conciencia del impacto económico, social y medioambiental; protección del medio ambiente frente al cambio climático.
• Art. 30 — Igualdad, diversidad y conciliación. Igualdad efectiva hombres-mujeres (incluida prevención de la violencia de género), diversidad y orientación sexual, conciliación profesional-personal-familiar.
• Art. 31 — Saludo militar. Cortesía mutua, disciplina y unión.
• Art. 32 — Cuidado de la salud. Físico y mental.

5. Código — Título II, Capítulo II: Normas durante la prestación del servicio (arts. 33-50)

• Art. 33 — Relaciones con la ciudadanía. Mayor cortesía y educación; información comprensible.
• Art. 34 — Autoridades civiles. Respeto, cortesía y colaboración.
• Art. 35 — Administración de Justicia. Auxilio a jueces y fiscales como policía judicial (art. 126 CE; RD 769/1987).
• Art. 36 — Otras FCS. Cooperación y colaboración recíproca, coordinación orgánica, lealtad institucional y respeto competencial.
• Art. 37 — FFAA. Cooperación aportando capacidades de naturaleza militar y preparación policial.
• Art. 38 — Transparencia. Información coherente, veraz y completa, observando siempre el deber de reserva.
• Art. 39 — Identificación. 39.1: obligación de identificarse al desempeñar funciones, cuando lo requieran autoridades o ciudadanía. 39.2: la obligación podrá obviarse cuando la naturaleza de las misiones o la concurrencia de factores ponga en peligro la misión o la seguridad propia o de terceros.
• Art. 40 — Prevención de riesgos laborales. Los mandos deberán cumplir y hacer cumplir las normas (Ley 31/1995 + RD 179/2005).
• Art. 41 — Autoridad y acción de mando. 41.1: la autoridad implica el derecho y el deber de tomar decisiones, dar órdenes, mantener disciplina y administrar recursos. 41.2: con respeto a la dignidad personal, sin invadir competencias ajenas. 41.3: no podrá ordenar actos contrarios a la Constitución, a las leyes o que constituyan delito (reverso simétrico del art. 16.2).
• Art. 42 — Liderazgo. Prestigio personal, dedicación, preparación, iniciativa y capacidad de decisión.
• Art. 43 — Empleo de la fuerza. 43.1: la persuasión y la fuerza moral serán sus primeras armas; recurso a la fuerza solo si no exista un modo menos lesivo. Empleo de forma gradual, conforme a los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad. 43.2: armas de fuego solamente cuando exista riesgo racionalmente grave para la vida o integridad propia o de terceros, o grave riesgo para la seguridad ciudadana.


EJEMPLO PRÁCTICO — Art. 43 RD 176/2022

Una discusión que sube de tono en una gasolinera

María, encargada de la cafetería de una gasolinera de la A-6, llama al 062 porque dos clientes han empezado a discutir a gritos por una plaza de aparcamiento. Cuando llega la patrulla, uno de los hombres sigue alterado, dando voces y golpeando el capó de su propio coche. La agente que se acerca habla en voz baja, le pide que se separe del vehículo y le ofrece tomar declaración con tranquilidad mientras su compañero atiende al otro conductor. En ningún momento sacan la defensa ni se llevan la mano al arma reglamentaria.

Cuando el examen pregunta por el art. 43, el distractor frecuente confunde el orden de la escalada; la pista de origen es que las «primeras armas» son la persuasión y la fuerza moral, no las físicas.

El art. 43 dispone que la persuasión y la fuerza moral serán las primeras armas, restringiendo el recurso a la fuerza a los supuestos en que no exista un modo menos lesivo, conforme a los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad.

• Art. 44 — Víctimas, testigos y colectivos vulnerables. 44.1: trato respetuoso, personalizado, profesional y nunca discriminatorio; protección, información, apoyo, asistencia, posible interpretación o traducción. 44.2: especial sensibilidad hacia víctimas de violencia de género y personas en riesgo de exclusión social.
• Art. 45 — Detenidos y bajo custodia. 45.1: la detención se hará de la forma más respetuosa con su reputación, imagen y dignidad. 45.2: velarán por la vida e integridad física y moral; respetarán la dignidad sin permitir vejación, maltrato o injuria.
• Art. 46 — Investigaciones. Rigurosas, exhaustivas e imparciales; principio de legalidad y control judicial; evitar injerencia arbitraria en la vida privada.
• Art. 47 — Misiones militares. Cuando dependan del MinDef o se integren en unidades militares: art. 6 LO 9/2011 (FFAA) + RROO, sin perjuicio del Código.
• Art. 48 — Acción exterior del Estado. Misiones internacionales: instrumento de la Nación española.
• Art. 49 — Funciones docentes. Prestigio y ejemplaridad; aptitudes pedagógicas; sólida formación moral.
• Art. 50 — Funciones técnicas, administrativas, logísticas y financieras. Objetividad, imparcialidad, eficacia y eficiencia.

6. Anexo del Código — Decálogo de los miembros de la Guardia Civil

• Primero — Honor. El honor ha de ser mi principal divisa; debo conservarlo sin mancha. Una vez perdido, no se recobra jamás.
• Segundo — Defensa de España y de la Constitución. Mi primer deber es defender a España, guardando y haciendo guardar la Constitución y las leyes, con lealtad al Rey.
• Tercero — Dignidad. Comportamiento con la mayor dignidad, como exigen el Cuerpo y el uniforme que visto.
• Cuarto — Respeto a los derechos y libertades. Mayor consideración hacia su vida y dignidad.
• Quinto — Integridad. Actuaré con integridad y rectitud. La satisfacción del deber cumplido será mi mayor recompensa.
• Sexto — Vocación de servicio. Total dedicación; actuaré con valor, decisión, iniciativa y espíritu de sacrificio.
• Séptimo — Espíritu benemérito. Ayudaré a quienes lo necesiten y en especial a las personas más vulnerables o desprotegidas.
• Octavo — Lealtad y espíritu de Cuerpo. Actuaré con lealtad y compañerismo; fiel a valores, principios y tradiciones del Cuerpo.
• Noveno — Disciplina. Cumpliré mis obligaciones y obedeceré las órdenes con disciplina, lealtad y responsabilidad.
• Décimo — Serenidad y empleo de la fuerza. Fiel a mi deber, con actitud serena en el peligro, seré prudente sin debilidad y firme sin violencia.

7. Principios Básicos ONU 1990 — La Habana (Octavo Congreso de la ONU sobre Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente, 27 ago-7 sept)

Disposiciones generales (Principios 1-3)

• Principio 1. Gobiernos y organismos adoptarán normas y reglamentaciones sobre el empleo de la fuerza, teniendo presentes las cuestiones éticas.
• Principio 2. Métodos lo más amplios posible; armas y municiones diferenciadas, incluyendo armas incapacitantes no letales.
• Principio 3. Cuidadosa evaluación del desarrollo y empleo de armas no letales.

Empleo de la fuerza (Principios 4-8)

• Principio 4. Utilizarán en la medida de lo posible medios no violentos antes de recurrir a la fuerza. Fuerza y armas solo cuando otros medios resulten ineficaces.
• Principio 5. Cuando el empleo sea inevitable: (a) ejercerán moderación y actuarán en proporción a la gravedad del delito; (b) reducirán al mínimo daños y respetarán la vida humana; (c) procurarán asistencia y servicios médicos lo antes posible; (d) procurarán notificar lo sucedido a los parientes o amigos íntimos.
• Principio 6. Cuando el empleo cause lesiones o muerte: comunicar inmediatamente a sus superiores (cf. Principio 22).
• Principio 7. Los gobiernos castigarán como delito el empleo arbitrario o abusivo de la fuerza o de armas de fuego.
• Principio 8. No se podrán invocar circunstancias excepcionales (incluida la inestabilidad política interna u otra situación pública de emergencia) como justificación del quebrantamiento de estos Principios. Prohibición absoluta, inderogable.

Empleo de armas de fuego (Principio 9) — ESTRELLA

• Principio 9. No emplearán armas de fuego contra personas salvo: (a) defensa propia o de terceros en caso de peligro inminente de muerte o lesiones graves; (b) evitar la comisión de un delito particularmente grave con amenaza a la vida; (c) detener a quien represente ese peligro y oponga resistencia; (d) impedir su fuga; y solo cuando otras medidas resulten insuficientes. El uso intencional de armas letales solo procederá cuando sea estrictamente inevitable para proteger una vida.

Identificación y advertencia previa a las armas de fuego (Principio 10) — ESTRELLA

• Principio 10. Antes de usar armas de fuego, los funcionarios se identificarán como tales y darán una advertencia clara de la intención de emplear armas de fuego, con tiempo suficiente para que se tome en cuenta. Excepciones: cuando al dar esa advertencia se pusiera indebidamente en peligro a los funcionarios, se creara un riesgo de muerte o daños graves a otras personas, o resultara evidentemente inadecuada o inútil dadas las circunstancias.

Normas sobre el empleo de armas de fuego (Principio 11) — ESTRELLA

• Principio 11. Las normas sobre el empleo de armas de fuego deberán contener directrices que: (a) especifiquen las circunstancias en que los funcionarios estarían autorizados a portar armas de fuego y prescriban los tipos de armas y municiones autorizados; (b) aseguren que las armas se utilicen solamente en circunstancias apropiadas y de manera que disminuya el riesgo de daños innecesarios; (c) prohíban el empleo de armas de fuego y municiones que puedan provocar lesiones no deseadas o signifiquen un riesgo injustificado; (d) reglamenten el control, almacenamiento y distribución de armas de fuego; (e) prevean advertencias que deban darse, siempre que proceda, cuando se vaya a hacer uso de un arma de fuego; (f) establezcan un sistema de presentación de informes siempre que los funcionarios recurran al empleo de armas de fuego en el desempeño de sus funciones.

Reuniones (Principios 12-14)

• Principio 12. Reuniones lícitas y pacíficas (conforme a DUDH y PIDCP): las personas están autorizadas a participar; la fuerza y las armas de fuego solo podrán utilizarse conforme a los Principios 13 y 14.
• Principio 13. Dispersión de reuniones ilícitas pero no violentas: evitar el empleo de la fuerza o, si no es posible, limitarlo al mínimo necesario.
• Principio 14. Dispersión de reuniones violentas: armas de fuego solo cuando no puedan utilizarse medios menos peligrosos y conforme al Principio 9.

Vigilancia de personas bajo custodia (Principios 15-16)

• Principio 15. No emplearán fuerza contra personas bajo custodia salvo cuando sea estrictamente necesario para el mantenimiento de la seguridad y el orden, o cuando peligre la integridad personal o la de terceros.
• Principio 16. No emplearán armas de fuego salvo en defensa propia o de terceros en caso de peligro inminente de muerte o lesiones graves, o cuando sea estrictamente necesario para impedir la fuga de persona que represente ese peligro.

Procedimientos para la entrega y custodia de armas (Principio 17)

• Principio 17. Los gobiernos y los organismos encargados de hacer cumplir la ley establecerán procedimientos eficaces para asegurar que las armas de fuego solamente se entreguen al personal autorizado y para garantizar su correcto almacenamiento y conservación. Custodia y entrega únicamente al personal autorizado.

Calificaciones y capacitación (Principios 18-21)

• Principio 18. Selección con aptitudes éticas, psicológicas y físicas; capacitación profesional continua y completa.
• Principio 19. Capacitación en fuerza, medios no violentos y técnicas de persuasión, negociación y mediación.
• Principio 20. Especial atención a la ética policial, los derechos humanos y el comportamiento ante personas bajo custodia.
• Principio 21. Asesoramiento psicológico a los funcionarios que intervengan en situaciones con uso de fuerza.

Informes y recursos (Principios 22-26)

• Principio 22. Procedimientos eficaces de presentación de informes y de revisión por autoridades administrativas o de fiscalización independientes.
• Principio 23. Acceso de las personas afectadas a un proceso independiente, incluido proceso judicial.
• Principio 24. Responsabilidad de los superiores que toleren el uso ilícito de la fuerza.
• Principio 25. Protección de funcionarios que se nieguen a ejecutar órdenes ilícitas o denuncien su empleo por otros.
• Principio 26. La obediencia a órdenes superiores no podrá servir de excusa cuando los funcionarios hayan tenido oportunidad razonable de negarse. Responsabilidad también de los superiores que dieron las órdenes ilícitas.

8. Orden PJC/849/2024 — Sistema de Integridad de la Guardia Civil (SINTEGC)

• Art. 1 — Objeto. Diseñar y regular la implementación, evaluación y seguimiento del Código de Conducta aprobado por RD 176/2022.
• Art. 2 — Ámbito personal. Personal GC sujeto al régimen de derechos y deberes + alumnado de centros docentes para acceso directo. NO funcionarios civiles de apoyo.
• Art. 3 — Procesos selectivos. Los valores y virtudes podrán servir de referencia en las competencias a explorar.
• Art. 4 — Sistema de enseñanza. Lectura de valores y Decálogo en centros docentes (acto de orden del centro); talleres en habilidades directivas y liderazgo; adaptación de planes de estudios.
• Art. 5 — Asociaciones profesionales. Subvenciones reguladas por la Orden INT/1715/2013, de 18 de septiembre.
• Art. 6 — SINTEGC. Conjunto interrelacionado de elementos organizativos, políticas, normas, procesos y procedimientos para fomentar comportamientos éticos y prevenir, detectar y perseguir conductas contrarias a la legalidad. NO es un órgano ni un régimen sancionador (el régimen disciplinario sigue siendo la LO 12/2007 + Ley 29/2014). Diseño e implantación: Dirección General de la GC (art. 6.4).
• Art. 7 — COMGECET (Comité de Gestión de Conducta Ética). Órgano funcional, especializado y permanente, colegiado, con carácter de grupo o comisión de trabajo del art. 22.3 Ley 40/2015 (sin personalidad jurídica propia). Composición: Presidencia (designada por el Director General GC, entre la escala de oficiales con empleo mínimo de Coronel), 9 vocales permanentes — (i) Observatorio, (ii) Dirección Adjunta Operativa/Estado Mayor, (iii) Mando de Personal, (iv) Mando de Apoyo, (v) Gabinete Técnico, (vi) Jefatura de Policía Judicial, (vii) Jefatura de Información, (viii) Asesoría Jurídica, (ix) Servicio de Asuntos Internos — y Secretaría (designada por la Presidencia entre personal del Observatorio, sin voz ni voto). Reunión en pleno con carácter semestral. Acuerdos por consenso de los miembros permanentes (no mayoría simple — régimen especial frente al art. 17 Ley 40/2015).
• Art. 8 — Observatorio de Conducta Ética. Principal herramienta para centralizar seguimiento, impulso y evaluación de la aplicación del Código. Principal órgano de asesoramiento, asistencia y apoyo del COMGECET. NO instruye expedientes disciplinarios.
• Art. 9 — Mecanismos de evaluación y seguimiento. (1) marco de planificación con objetivos e indicadores; (2) mapas de evaluación de riesgos por ámbitos + protocolos específicos; (3) buzón de ética institucional — consulta interna sobre comportamientos no prohibidos pero no deseables por perjudicar la imagen reputacional del Cuerpo; (4) ejes e indicadores de la Estrategia Institucional 2030 y del Plan de Sostenibilidad GC.
• DA única. No incremento del gasto público — atendido con medios de la DG-GC.
• DF 5.ª — Entrada en vigor: al día siguiente de su publicación en el BOE (contraste con RD 176/2022, que entró en vigor a los 20 días).

Tabla 1 — Valores fundamentales (arts. 1-9) vs Principios institucionales (arts. 10-23)

Tabla 2 — Deber de reserva vs Deber de secreto (art. 27 Código)

Tabla 3 — Empleo de la fuerza: Art. 43 Código vs Principio 9 ONU

Tabla 4 — SINTEGC: COMGECET vs Observatorio de Conducta Ética (Orden PJC/849/2024)