TÍTULO III — Derechos y deberes. Código de conducta
Cap. I — Derechos individuales (arts. 14-15)
- Art. 14 — Derechos individuales: a) Inamovilidad (solo carrera); b) Desempeño efectivo; c) Progresión/promoción (igualdad, mérito, capacidad); d) Retribuciones; e) Participación e información; f) Defensa jurídica; g) Formación continua (preferentemente en horario laboral); h) Intimidad y dignidad (frente al acoso); i) No discriminación; j) Conciliación; j bis) Desconexión digital; k) Libertad de expresión; l) Seguridad y salud; m) Vacaciones/permisos; n) Jubilación; o) SS; p) Asociación profesional.
- Art. 15 — Derechos colectivos: libertad sindical, negociación colectiva, huelga (servicios esenciales), conflictos colectivos, reunión (art. 46).
Cap. II — Carrera profesional (arts. 16-20) — Ver Tema 16.
Cap. III — Derechos retributivos (arts. 21-30)
- Art. 22 — Retribuciones: básicas (adscripción al Subgrupo + antigüedad) y complementarias (puesto, carrera, desempeño). 2 pagas extraordinarias/año.
- Art. 23 — Retribuciones básicas (LPGE): sueldo + trienios (cantidad por cada 3 años, igual por Subgrupo). «Única y exclusivamente.»
- Art. 24 — Retribuciones complementarias: a) Progresión en carrera; b) Dificultad técnica/responsabilidad/dedicación; c) Rendimiento/resultados; d) Servicios extraordinarios.
- Art. 25 — Interinos: básicas del Subgrupo + pagas extras + complementarias b), c), d) de categoría de entrada.
- Art. 27 — Laboral: según legislación laboral, convenio y contrato.
- Art. 30 — Deducción: jornada no realizada → deducción proporcional (sin carácter sancionador). Huelga: sin retribuciones, sin carácter de sanción.
Cap. IV — Negociación colectiva y representación (arts. 31-46)
- Art. 31 — Derecho a negociación colectiva, representación y participación institucional.
- Art. 33 — Negociación colectiva: principio de buena fe negocial.
- Art. 37 — Materias de negociación obligatoria: retribuciones, OEP, acceso/provisión, formación, jornada/permisos/vacaciones, salud laboral.
- Art. 38 — Pactos (directamente aplicables) vs Acuerdos (requieren aprobación del órgano de gobierno).
- Arts. 39-40 — Delegados de Personal (6-49 funcionarios) y Juntas de Personal (50+).
- Art. 46 — Reunión: locales de la Administración, fuera de horario. Convocado por sindicatos, delegados/juntas, o 40% de funcionarios.
Cap. V — Jornada, permisos y vacaciones (arts. 47-51)
- Art. 47 — Jornada general y especiales, tiempo completo o parcial. Flexibilización horaria para conciliación (hijos <12 años, dependientes).
- Art. 47 bis — Teletrabajo: voluntario y reversible, autorizado expresamente, compatible con presencial. Mismos derechos. Administración proporciona medios.
- Art. 48 — Permisos (LA GRAN TABLA): a) Enfermedad grave 1er grado: 5 días hábiles; 2º grado: 4 días. Fallecimiento 1er grado: 3 días (misma localidad)/5 (distinta); 2º grado: 2/4. b) Traslado: 1 día. d) Exámenes: días de celebración. f) Lactancia (<12 meses): 1 hora. h) Guarda legal (<12 años): reducción jornada. i) Familiar 1er grado enfermedad muy grave: reducción 50% retribuida, máx. 1 mes. k) Asuntos particulares: 6 días. l) Matrimonio/pareja de hecho: 15 días.
- Art. 49 — Permisos conciliación: nacimiento madre: 19 semanas (6 obligatorias). Monoparentalidad: 32 semanas. Adopción/acogimiento: 19 semanas. Progenitor diferente: 19 semanas. Permiso parental: 8 semanas no retribuidas (<8 años).
- Art. 50 — Vacaciones: 22 días hábiles/año natural (sábados no hábiles). Si IT/maternidad impiden disfrute: hasta 18 meses después del fin del año. No sustituibles por compensación económica (salvo cese por causa ajena).
- Art. 51 — Personal laboral: este capítulo + legislación laboral.
Cap. VI — Deberes. Código de Conducta (arts. 52-54)
- Art. 52 — Deber general: diligencia + velar por intereses generales. Principios del Código: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, entorno cultural/medioambiental, igualdad. Informan el régimen disciplinario.
- Art. 53 — Principios éticos (12): respeto CE, imparcialidad, lealtad/buena fe, no discriminación, abstención conflictos, no obligaciones económicas conflictivas, no aceptar tratos de favor, eficacia/economía/eficiencia, no influir en trámites, diligencia/plazos, dedicación/neutralidad, secreto materias clasificadas.
- Art. 54 — Principios de conducta (11): atención/respeto, diligencia/jornada, obediencia salvo infracción manifiesta, información a ciudadanos, austeridad en recursos, rechazo regalos (más allá de usos habituales/cortesía), constancia documentos, formación actualizada, seguridad laboral, propuestas mejora, atención en lengua oficial.
Arts. 14-54 TREBEP